旷工开除是否赔偿

一、旷工开除是否赔偿

旷工被开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

如果用人单位的规章制度明确规定了旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时旷工事实清楚、证据充分，那么用人单位依据规章制度解除劳动合同属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

但如果用人单位的规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者对旷工的认定缺乏充分证据、存在不合理之处，那么这种开除可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、旷工开除员工，赔偿标准如何确定

若员工旷工属严重违反用人单位规章制度，单位依《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付赔偿。

但单位解除行为不合法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位以旷工开除员工，其规章制度应合法合理且已向员工公示。

三、旷工开除员工，赔偿争议法律如何判定

旷工开除员工赔偿争议判定需看单位解除是否合法。若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，单位能证明员工旷工事实，此时开除无需赔偿。

若单位无明确制度规定，或制度制定未走民主程序、未公示，又或者虽有旷工但未达严重程度，单位开除则属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨旷工开除是否赔偿这一问题时，除了明确赔偿与否，还有相关联的要点值得了解。比如旷工的认定标准，不同公司的规章制度可能存在差异，怎样才算构成旷工在法律上也有一定界定。另外，若劳动者认为开除不合理，可采取怎样的维权途径，像申请劳动仲裁等。旷工开除的情况可能会对劳动者后续求职产生一定影响，如何降低这种不利影响也需关注。若你对旷工开除赔偿、认定标准、维权途径等还有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。