临时工因伤致残能不能归为工伤

一、临时工因伤致残能不能归为工伤

临时工因伤致残，符合法定情形的能归为工伤。依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。“临时工”概念已逐渐被“劳动关系”所涵盖，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤，就受该条例调整。

认定工伤需满足一定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

所以，临时工因伤致残，若符合上述工伤认定条件，可由用人单位或劳动者一方按规定申请工伤认定，之后依法享受工伤保险待遇。

二、临时工因伤致残申请工伤认定有啥条件

临时工与正式工在工伤认定上遵循相同标准。申请工伤认定需满足：

劳动关系：用人单位与临时工存在事实劳动关系，即使无书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明。

时间范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

其他情形：患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

三、临时工申请工伤认定所需材料有哪些

临时工申请工伤认定，需准备以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，明确事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：如存在事实劳动关系的证明，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

3.医疗机构诊断证明：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他材料：此外，可能需提交能证明事故经过的相关材料，如现场证人证言等。若属于特殊情形，还应按要求提供其他证明材料。

当探讨临时工因伤致残能不能归为工伤时，我们还需了解后续相关事宜。若被认定为工伤，临时工可享受相应的工伤待遇，比如获得医疗救治和经济补偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。但在认定过程中可能会遇到一些阻碍，像用人单位不配合、证据收集困难等。而且不同地区对于临时工工伤认定的具体标准和流程也存在一定差异。如果你对临时工工伤认定的流程、所需材料以及工伤待遇的具体内容还有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。