劳务合同期间受伤赔偿怎样计算

一、劳务合同期间受伤赔偿怎样计算

劳务合同期间受伤，不适用工伤赔偿，一般按人身损害赔偿。赔偿计算如下：

首先确定责任，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

各项目计算有标准，如医疗费按实际发生计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

二、劳务合同期间提供劳务受伤该谁赔偿

劳务合同中，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方因自己过错致伤，可能自行担责或按过错比例担责；若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，则需按过错程度赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若第三人行为致提供劳务一方受伤，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。实践中，需根据具体情况和证据确定责任归属与赔偿比例。

三、劳务合同期间自身疾病能否算工伤

劳务合同期间自身疾病，一般不算工伤。工伤通常适用于劳动关系，而劳务关系不适用工伤保险条例。不过，若符合一定条件，在提供劳务过程中也可能获得赔偿。

在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，虽基于劳务关系不能认定工伤，但可按民法典中关于侵权责任的规定，看接受劳务一方有无过错，有过错则承担相应赔偿责任。若自身疾病是因工作环境、条件等因素导致职业病，经鉴定确认后，接受劳务一方应承担赔偿责任。

当我们探讨劳务合同期间受伤赔偿怎样计算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响伤者的资金安排。另外，如果对赔偿计算结果存在争议，该如何解决，是通过协商、调解还是法律诉讼途径。这些都是在劳务合同期间受伤赔偿中可能遇到的问题。倘若你在劳务合同期间受了伤，或者对赔偿计算及相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。