协商一致解除合同有什么后果

一、协商一致解除合同有什么后果

协商一致解除合同后，产生以下法律后果：

合同关系消灭，双方不再受原合同约束。

基于合同产生的权利义务终止。比如，交付义务无需再履行，相应价款或报酬支付关系也结束。

若有给付，应恢复原状或采取其他补救措施。例如，已付款项应返还，已交付货物能返还的要返还，不能返还的应折价补偿。

若一方因解除合同遭受损失，有过错方应赔偿对方损失。双方都有过错的，各自承担相应责任。

从程序上看，合同解除后，当事人应遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

二、协商一致解除劳动合同需要什么手续

协商一致解除劳动合同，通常需以下手续：

1.达成解除意向：用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行沟通，明确双方均有解除意愿。

2.签订解除协议：签订书面的《解除劳动合同协议书》，明确解除时间、工资支付、经济补偿（如有）等重要内容，避免后续纠纷。

3.工作交接：劳动者按照公司规定和要求，向用人单位指定人员办理工作交接，包括交付工作资料、工具等。

4.出具离职证明：用人单位在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明》，这是劳动者求职、办理失业登记等所需材料。

5.转移社保和档案：用人单位在解除合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、协商一致解除合同需不需要支付补偿金

协商一致解除合同是否支付补偿金要分情况。根据《劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。所以，关键在于哪一方先提出解除合同的动议。

当提到协商一致解除合同有什么后果时，除了合同关系终止外，还存在其他需要关注的点。比如已经履行的部分，根据履行情况与合同性质，当事人可要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。另外，在协商一致解除合同时若涉及保密条款，在合同解除后双方仍需遵守。若因解除合同产生纠纷，也可能面临诉讼风险。要是你对协商一致解除合同后的赔偿范围、保密条款履行等相关问题还有疑问，别错过专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。