单位工伤期间不给签合同怎么办

一、单位工伤期间不给签合同怎么办

在工伤期间单位不签合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位工伤期间不签合同可通过法律维权吗

可以。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工伤期间，劳动关系依然存续，单位仍有与劳动者签订书面劳动合同的义务。

若单位在工伤期间不签合同，劳动者可先与单位协商补签。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

三、单位工伤不签合同法律维权能获赔偿吗

单位工伤且不签合同，劳动者能依法维权获赔。依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，虽无书面合同，但形成事实劳动关系，劳动者受工伤仍可索赔。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

单位未签合同，自用工之日起超过1个月不满1年，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，单位需按工伤赔偿标准支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

当遇到单位工伤期间不给签合同怎么办的问题时，其实这背后还存在着一些相关情况。比如，未签订合同期间员工可能面临双倍工资赔偿的权益，根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工伤期间的各项待遇保障也至关重要，像停工留薪期工资、工伤赔偿等。若你在工伤期间未签合同的双倍工资计算、工伤待遇落实等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。