在单位干够多少年不能辞退

一、在单位干够多少年不能辞退

在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位一般不得辞退。

根据相关法律规定，这种情况下，用人单位若要解除劳动合同，需符合法定情形且遵循法定程序，否则属于违法解除。例如，用人单位需证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，才可解除劳动合同。

若用人单位违法辞退此类员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位工作满一定年限被辞退是否合法

单位辞退工作满一定年限的员工是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退合法，无需支付经济补偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条、41条辞退，如员工不能胜任工作等，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿，这种辞退在程序和条件符合法律规定时合法。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位无理由辞退满年限员工是否违法

单位无理由辞退满年限员工一般属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若无正当理由辞退员工，就违反了法律规定的解除条件。

这种情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。单位违法辞退行为损害了员工合法权益，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在单位干够多少年不能辞退这个问题时，其实除了工作年限，还有一些相关情况值得关注。比如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位一般不得随意辞退。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，即便工作年限未达到特殊标准，单位也不能轻易辞退。如果您对工作年限与辞退限制的具体规定还有疑问，或者遇到了类似的职场法律难题，想了解更多关于单位辞退的合法与非法情形等内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。