工伤赔偿与人身损害赔偿差多少

一、工伤赔偿与人身损害赔偿差多少

工伤赔偿与人身损害赔偿的差异受多种因素影响，难以明确具体差值。

两者在赔偿项目上有重合也有区别。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

计算标准不同，工伤赔偿依据《工伤保险条例》，以本人工资等为计算基数；人身损害赔偿按照《民法典》等，多参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。

适用范围有别，工伤赔偿适用于劳动关系中劳动者因工受伤；人身损害赔偿适用于非劳动关系中因侵权等造成的损害。

此外，责任主体也不同，工伤由用人单位担责；人身损害根据过错确定责任方。所以，需结合具体案件确定赔偿金额及二者差异。

二、工伤赔偿与单位辞退赔偿是否冲突

工伤赔偿与单位辞退赔偿不冲突。工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担的法定补偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在弥补职工因工伤导致的身体伤害和经济损失。

单位辞退赔偿则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。若职工在工伤期间，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

职工可同时主张工伤赔偿和单位违法辞退的赔偿。比如职工工伤构成伤残，单位违法辞退，职工既可以获得工伤的一次性伤残补助金等赔偿，也能获得违法辞退的赔偿金。

三、工伤赔偿与人身损害可同时主张不

工伤赔偿与人身损害赔偿在特定情形下可同时主张。因第三人侵权造成工伤，劳动者既能获得工伤赔偿，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；人身损害赔偿基于侵权关系，由侵权人承担赔偿责任。

但两者部分赔偿项目不能重复主张，如医疗费、误工费等实际损失。若仅因工作原因发生工伤，不存在第三人侵权，只能主张工伤赔偿。所以需结合具体情况判断能否同时主张两种赔偿。

当探讨工伤赔偿与人身损害赔偿差多少时，除了两者赔偿数额的差异，还需关注赔偿程序和适用法律等方面。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，适用《工伤保险条例》；人身损害赔偿则需进行伤残鉴定，适用《民法典》等民事法律。并且，赔偿项目也有不同侧重，工伤赔偿有一次性伤残就业补助金等，人身损害赔偿有精神损害抚慰金等。若你对工伤赔偿与人身损害赔偿在这些拓展方面存在疑问，或者想进一步明晰赔偿数额计算等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。