劳务派遣人员受害后怎样去维权

一、劳务派遣人员受害后怎样去维权

劳务派遣人员受害后可按以下方式维权：若因工作遭受事故伤害，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；派遣单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，按工伤保险待遇标准获赔，若派遣单位未缴纳工伤保险费，则由其支付相应待遇。

若因第三人侵权导致损害，劳动者既有权请求侵权人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇。劳务派遣单位与用工单位存在过错的，需承担相应赔偿责任。劳动者可先与相关方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

二、劳务派遣人员受伤可赔多少钱

劳务派遣人员受伤赔偿金额需结合具体情况确定。一般而言，劳务派遣员工因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

若因第三人原因受伤，派遣人员可向第三人主张侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。赔偿金额要依据医疗票据、伤残鉴定结果、工资收入等材料计算。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再确定具体赔偿数额。

三、劳务派遣人员被公司辞退是否能得到赔偿

劳务派遣人员被辞退是否能获赔偿，需视具体情形而定。若用工单位无正当理由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位以此为由解除劳动合同，且符合法定情形，如违法解除等，劳务派遣人员可获赔偿。

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于判断辞退行为是否违法，若违法，劳务派遣人员有权要求相应赔偿。

当我们探讨劳务派遣人员受害后怎样去维权时，其实还有一些关联问题值得关注。比如维权过程中的证据收集，这是至关重要的，像医院的诊断证明、事故现场的照片等都能成为有力证据。另外，赔偿范围也需要明确，除了基本的医疗费用，还可能包括误工费、护理费等。若劳务派遣公司和用工单位互相推诿责任，这也会增加维权难度。如果您对劳务派遣人员受害维权的证据收集、赔偿范围界定或者责任推诿处理等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。