单位要我转签劳务外包公司怎么办

一、单位要我转签劳务外包公司怎么办

这种情况涉及到劳动关系的重大变化。首先，单位要求你转签劳务外包公司，实际上是想变更你的用工主体，这与你原本和单位建立的劳动关系有本质区别。

从法律角度看，如果单位没有正当合法理由强制你转签，你有权拒绝。因为原劳动关系受法律保护，单位单方面变更需协商一致，否则可能构成违法解除劳动合同，你可要求单位支付经济赔偿金，标准是按你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。

若你同意转签，要注意与劳务外包公司签订的合同条款，明确工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键事项，保障自身权益。若协商不成且单位强行转签，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、单位要求转签劳务外包公司是否合法

单位要求员工转签劳务外包公司，不一定合法，需分情况判断。若经双方协商一致，采用书面形式变更劳动合同，将劳动关系转为劳务关系，此行为合法。但如果单位未与员工协商或员工不同意，单位强制要求转签，则不合法，这属于擅自变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。若员工因不同意转签而被单位辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位强制员工转签劳务外包协议合法吗

单位强制员工转签劳务外包协议不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位强制转签属单方变更合同，违反协商一致原则。这种强制行为侵犯员工合法权益，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝转签而解除劳动合同，该解除行为属违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临单位要我转签劳务外包公司怎么办这个问题时，除了考虑是否转签，还有一些相关问题值得关注。转签后，员工的社保缴纳主体可能会变更，这可能影响到社保权益的连续性和稳定性。而且在发生劳动纠纷时，责任认定和维权对象可能变得更复杂。如果转签后工作内容、工作地点等发生较大变化，员工也需要谨慎对待。若你对转签劳务外包公司的风险评估、权益维护等方面存在疑问，不要错过解决问题的好机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。