企业不赔偿工伤事故如何解决

一、企业不赔偿工伤事故如何解决

若企业不赔偿工伤事故，可按以下步骤解决：

首先，确保工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

若企业仍不赔偿，可通过以下途径维权：一是与企业协商，争取达成赔偿协议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；四是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业拒赔工伤事故能否通过法律诉讼解决

企业拒赔工伤事故能通过法律诉讼解决，但需先完成前置程序。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

之后，可与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据，以证明劳动关系和工伤事实。

三、企业拒赔工伤走法律诉讼能获合理赔偿吗

企业拒赔工伤，走法律诉讼大概率能获合理赔偿。

工伤职工可先申请工伤认定，此为获得赔偿的基础。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若企业拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

法律明确规定，企业应为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，职工依法享有相应工伤保险待遇。若企业未履行义务，需承担赔偿责任。只要职工有充分证据证明工伤事实、伤残情况等，通过法律诉讼，法院会依据法律法规判决企业给予合理赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当我们探讨企业不赔偿工伤事故如何解决时，还需留意后续可能出现的一些状况。比如，若企业一直拖着不处理，工伤认定的时效问题就需重视，一旦超过规定时效，可能影响权益维护。另外，即便最终通过法律途径获得赔偿，企业若拒不执行，还得考虑申请强制执行的流程。工伤事故的处理过程复杂且充满挑战，若你对企业不赔偿工伤事故的解决途径、时效问题及强制执行等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。