58岁公司没交社保自己交有工伤吗

一、58岁公司没交社保自己交有工伤吗

即使公司没交社保，自己以灵活就业人员身份缴纳社保（通常不含工伤保险），工作中受伤仍可能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可申请工伤认定。

若被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。因为为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。你可要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，你可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定工伤后，若单位不支付相关费用，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、58岁自己交社保，工作受伤能认定工伤吗

能否认定工伤需分情况。若女性，已达法定退休年龄，与单位一般形成劳务关系，通常不能认定工伤，但可按《民法典》中关于侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。

若男性，未达法定退休年龄，与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，可申请工伤认定。需注意要在规定时间内，向当地社保行政部门提出申请。

三、58岁自缴社保，工作患病能否认定工伤

58岁自缴社保，工作中患病能否认定工伤需分情况看。若该劳动者与单位构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若只是普通患病，未满足上述视同工伤情形，一般不能认定为工伤。但如果患职业病则可认定，因为职业病属于工伤的一种。劳动关系认定上，自缴社保不影响判断，认定时需参照劳动合同、工资发放记录、工作证等凭证。在不能认定工伤的情况下，劳动者可按医保政策和单位相关病假规定，享受相应医疗待遇和病假工资。

当探讨58岁公司没交社保自己交是否有工伤时，除了关注本身问题外，还有一些关联疑问值得思考。若发生工伤，由于公司未交社保，赔偿责任该如何确定就是个关键问题。根据法律规定，这种情况下公司可能需承担相应赔偿责任。另外，自己交社保虽然会在一定程度提供保障，但是否完全能覆盖工伤损失也需考量。如果您对58岁公司没交社保自己交遇到工伤后的赔偿责任判定、社保保障范围等问题存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。