在职期间受了工伤老板不发工资该怎么办

一、在职期间受了工伤老板不发工资该怎么办

职工工伤期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若老板不发工资，可采取以下措施维权：

首先，与老板协商，明确告知其依据法律应正常支付工资，争取和平解决。

若协商不成，自受伤起一年内自行向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤期间工资及其他工伤待遇。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、在职工伤老板不发工资，法律途径如何维权

职工在工伤期间，老板不发工资，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工伤事实及工资标准。其次，可与老板协商，要求其支付停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若协商不成，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应工伤待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、在职老板工伤不发工资，申请仲裁能成功维权吗

在职期间因工伤老板不发工资，申请仲裁大概率能成功维权。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若老板违反此规定停发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请时需提供能证明劳动关系与工伤的材料，如劳动合同、工伤认定决定书等。只要证据充分，仲裁委一般会支持劳动者请求，责令单位补发停工留薪期工资。若单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。

当遇到在职期间受了工伤老板不发工资该怎么办的问题时，除了直接解决工资发放问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准，不同等级的工伤赔偿金额差异较大。另外，工伤期间的福利待遇是否正常发放，像社保缴纳等是否会受影响。工伤不仅关乎当下工资，还影响着后续的生活保障。若你对工伤赔偿标准、福利待遇等方面存在疑问，或者想进一步了解如何合法维护自己在工伤期间的权益，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。