工伤认定以后去哪里领取赔偿金？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》第二十条的规定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 由此可见，工伤认定书不需要申请认定的当事人去拿，认定工伤的社会保险行政部门会将工伤认定结果书面送达当事人及其单位。 申请工伤认定的时限 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤认定书在哪里领取
依据《工伤保险条例》第二十条的规定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
由此可见，工伤认定书不需要申请认定的当事人去拿，认定工伤的社会保险行政部门会将工伤认定结果书面送达当事人及其单位。
申请工伤认定的时限
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。

[律师回复] 道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。
交通事故责任认定书是一种具有法律效力的技术文书，其目的是分清事实责任，为依照交通法规和其它规定对肇事者作出正确恰当的处分，同时也为以后事故损害赔偿处理打下基础，提供依据对教育广大交通参与者从中吸取有益的教训，为研究交通事故发生的规律，制订有效的安全防范措施也有重要的意义和作用。
那么交通事故责任认定书该怎么领取?
依据《道路交通事故处理程序规定》的有关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故责任认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故责任认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故责任认定书。交通事故责任认定书出来以后，当事人可去公安机关交通管理部门领取即可。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十三条 公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》第二十条的规定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 由此可见，工伤认定书不需要申请认定的当事人去拿，认定工伤的社会保险行政部门会将工伤认定结果书面送达当事人及其单位。 申请工伤认定的时限 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 昆山在哪里领取工伤认定申请表
根据相关的法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关知识：工伤认定流程
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依据《道路交通事故处理程序规定》的有关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。交通事故责任认定书出来了，你去公安机关交通管理部门领取就可以了。 根据《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。 交通事故认定书作为处理交通事故的一种证据，应当具有证据的基本特征，即客观性、关联性和合法性，因此对交通事故认定书加以审查判断是证据使用的必然要求。 法释〔〕2号废止429条司法解释目录清单的第298条，废除了法发〔1992〕39号，扫除了不能因为交通事故责任认定不服提起行政诉讼的司法障碍。 人民法院审查交通事故认定书要遵守如下原则： 1、审查事故认定的程序是否合法。作出责任认定的主体资格是否适合、是否向当事人送达等。 2、审查事故认定的事实与其他证据间是否存在矛盾。责任的认定应当建立在公安机关依法调查收集的证据基础之上，也就是事故认定的事实应当与证据证明的事实是同一的。如果存在矛盾则必须对事故的责任作出重新判定。 3、审查事故认定的责任是否得当。 “证明案件事实的证据必须经过庭审质证”。事故认定书作为一种证据也不例外，只有事故认定赖以成立的证据经过庭审质证无误，才能评判责任认定的合法性、合理性。 控辩双方在对事故认定书的证明责任上是不对等的，事故认定书一旦被作为证明被告人有罪的依据，在庭审过程中控方比辩方承担更大的举证责任。因为作为控诉机关，不仅具有控诉职责，更具有查清案件事实的法定职责，其取得的证据也是证明案件的主要证据。因此，控方在法庭必须提供支持责任认定成立的证据。

[律师回复] 申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，如个人不能办理，可以委托近亲属办理。
需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。由社保局提供“工伤认定申请表”，按要求填写即可。

[律师回复] 工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。  
1、医疗费：【工伤保险基金支付】    
2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】    
3、交通费：【工伤保险基金支付】  
4、食宿费：【工伤保险基金支付】  
5、康复性治疗费【工伤保险基金支付】    
6、工资、福利：【原待遇不变、一般不超过12个月，单位支付】    
7、护理费：【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】    
8、一次性伤残补助金：【十级7个月】【基金支出】    
9、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，基金支出】
10、伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，单位支付】

[律师回复] 工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。?  
1、医疗费：【工伤保险基金支付】?    
2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】?    
3、交通费：【工伤保险基金支付】?  
4、食宿费：【工伤保险基金支付】?  
5、康复性治疗费【工伤保险基金支付】?    
6、工资、福利：【原待遇不变、一般不超过12个月，单位支付】?    
7、护理费：【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】?    
8、一次性伤残补助金：【十级7个月】【基金支出】?    
9、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，基金支出】?
10、伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，单位支付】

[律师回复] 根据相关的法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 工伤认定申请表一般到所在地的劳动管理部门办理，或者您还可以咨询当地的社保部门，相信会解决您的问题。

[律师回复] 你好，对于浙江工伤认定申请表去哪里领取呢这个问题，很简单，你只需要提交相关材料到企业当地的劳动局仲裁院即可。

[律师回复] 咨询当地人社局

[律师回复] 1、工伤认定申请表在人社局工伤科领取填写。
2、根据《工伤保险条例》》第十八条和人力资源社会保障部‘国家卫计委《工伤认定办法》限定，工伤认定申请表不由当事人自制，有国家的统一订制，申请人在人社局领取，按照表格内容对应填写。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第二十条的规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
由此可见，工伤认定书不需要申请认定的当事人去拿，认定工伤的社会保险行政部门会将工伤认定结果书面送达当事人及其单位。

[律师回复] 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的时限
用人单位——应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 (用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。)
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织——当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。以上是对工伤认定结果哪里领取的回答

[律师回复] 需要根据当地政策等判断，可以咨询社保局

[律师回复] "生育保险包括女职工产假期间的生育津贴、产前检查费用、生育发生的医疗费用、实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用。女职工产假前检查费用、生育医疗费用、计划生育手术费用，按照限额付费的支付原则，低于限额的，据实支付，高于限额的，按限额支付。其中，治疗生育并发症的住院医疗费最高支付限额为5万元。"

[律师回复] 原则上是可以直接从单位领取的。但是，单位给你了领卡证明，让你自己领取的，也没有违法法律规定。公司是必须要给员工上社保的
社保缴费比例
养老保险：单位20，个人8（自己缴纳的进入个人帐户）。
医疗保险：单位8，个人2（自己缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2，个人1。
工伤保险：单位0.2-2，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1，个人不缴纳。扩展： ?????社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。截至2016年底，我国社会保障卡持卡人数达9.72亿人，2017年，社保卡还将基本实现全国一卡通。

[律师回复] 发生工伤事故，由用人单位或劳动者向当地社会保障行政部门申请工伤认定。因此，如果你的工伤认定已由用人单位或你本人向当地社会保障行政部门申请，那么，工伤认定的法律文书包括《认定工伤决定书》，就到你或用人单位申请工伤认定的当地社会保障行政部门去领取。