公司降岗降薪怎么处理好

一、公司降岗降薪怎么处理好

公司未经员工同意降岗降薪，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。员工可采取以下措施：首先与公司协商，明确表示不同意降岗降薪，要求按原合同履行，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系、工资水平、降岗降薪事实等证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位和工资，支付降薪期间少发的工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司降岗降薪劳动者可依法维权吗

公司降岗降薪，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若公司未经协商单方降岗降薪，属违法行为。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同履行义务，支付降薪期间的工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、降岗降薪通知等。

三、公司违法调岗降薪劳动者维权有啥法律依据

公司违法调岗降薪，劳动者维权的法律依据如下：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗降薪，属违法变更。

同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司降薪若缺乏合理依据，构成克扣工资。

劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临公司降岗降薪怎么处理好这一问题时，其实还有一些关联要点需知晓。降岗降薪后，如果员工接受新的岗位和薪资，后续可能涉及到新劳动合同的签订问题，要注意合同条款是否合理合法。若员工不接受降岗降薪，在与公司协商无果后，申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。要是你在应对公司降岗降薪过程中，对合同签订、仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。