最新协商裁员赔偿标准是多少

一、最新协商裁员赔偿标准是多少

协商裁员即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》，其赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实践中，双方可在此法定标准基础上协商确定具体赔偿数额。

二、协商裁员赔偿标准在法律上如何认定

协商裁员赔偿标准依据《劳动合同法》认定。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、协商裁员赔偿法律认定中证据要求是啥

协商裁员赔偿法律认定中，证据要求如下：

1.裁员合法性证据：用人单位需证明裁员符合《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整等，提供企业重整计划、经营困难财务报告等证据。

2.协商过程证据：要有能证明双方就裁员赔偿进行协商的证据，如协商会议记录、往来邮件、聊天记录等，体现双方自愿平等协商。

3.赔偿协议证据：若达成赔偿协议，协议应具备明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等条款，且协议需双方签字或盖章。

4.劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，证明双方存在劳动关系及工作年限等情况。

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