现在离职了有哪些补偿

一、现在离职了有哪些补偿

离职补偿情况需分情形判断：员工主动辞职：一般无补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。单位辞退员工：若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退，如因员工严重违反单位规章制度等，无需支付补偿；若属法定情形的经济性裁员等，应支付经济补偿，计算方式同上述。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、离职后未休年假补偿在法律上如何算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职后未休年假补偿计算如下：首先确定应休未休年休假天数，员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

补偿标准是按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、离职后未休年假补偿法律标准是什么

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%工资报酬。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

当我们探讨现在离职了有哪些补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若离职时公司没有提前通知，是否还有额外的代通知金补偿呢？一般在符合法定情形下，公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需支付一个月工资作为代通知金。另外，经济补偿的计算基数也很关键，它是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定的。要是你对离职补偿的计算方式、额外补偿情形等还有疑问，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。