工伤超过三十天该如何处理

一、工伤超过三十天该如何处理

1.用人单位申报工伤，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。超30天申报，需说明理由，经同意仍能申请；未经同意逾期申报，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可按规定享受保险待遇。

二、工伤超三十天申请认定法律上还有效吗

工伤超三十天申请认定仍可能有效。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便单位申请超三十天，职工一方在规定的1年时限内申请，依然有效。

三、工伤超一年申请认定法律上是否仍有效

一般情况下，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

若超一年未申请，通常不能再通过工伤认定程序获得赔偿。但如果存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此外，还可通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。

当谈到工伤超过三十天该如何处理时，除了已知的处理办法，还有一些相关情况值得关注。若用人单位未在三十天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且即使超过三十天，职工自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是你对工伤超过三十天处理的具体流程、费用承担等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。