签订了合同一个月被辞退有赔偿吗

一、签订了合同一个月被辞退有赔偿吗

签订合同一个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况赔偿金为一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

二、签订了合同但没履行合同生效吗

一般而言，合同签订即生效，未履行不影响其效力。合同生效要件主要包括当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及不损害公共利益等。只要合同满足这些要件，即便未实际履行，依然有效。

比如，甲乙签订房屋买卖合同，约定甲将房屋卖给乙，此合同签订后即生效。若甲未按约履行过户等义务，合同效力不受影响，乙可依合同要求甲承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。但存在特殊情形，如附生效条件或期限的合同，条件未成就或期限未届至时，合同虽已签订但未生效；还有可撤销、无效合同，即便签订且一方未履行，经法定程序确认后，合同自始无效或被撤销后自始无效。

三、签订了合同被辞退有补偿吗

签订合同后被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定情形辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退等，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当谈到签订了合同一个月被辞退有赔偿吗这个问题，除了赔偿与否本身，还需关注赔偿标准以及后续权益保障。若符合获得赔偿的情形，赔偿金额一般依据工作年限和工资来计算，工作不满半年通常支付半个月工资作为经济补偿。此外，被辞退后社保缴纳的衔接问题也不容忽视，这关系到个人的医疗、养老等保障。若你对签订合同一个月被辞退后的赔偿计算、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。