签劳务协议后工伤责任该怎么划分

一、签劳务协议后工伤责任该怎么划分

签劳务协议后，双方形成劳务关系而非劳动关系，不适用工伤保险条例，工伤责任划分一般按双方过错确定。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当等，要按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。提供劳务一方有过错，如未按操作规范进行作业等，自身也要承担一定比例责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

二、签劳务协议下班遇车祸该怎么处理

签劳务协议下班遇车祸，首先要确定事故责任。若本人非主要责任，虽不构成工伤，但可依《民法典》要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。可先与侵权人及其保险公司协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

若劳务协议中有相关约定，也可依协议向雇主主张相应补偿。比如协议约定雇主对员工非因工受伤给予一定补助，员工可按约定要求雇主履行。处理时要及时收集保存事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、费用票据等，以便后续维权使用。

三、签劳务协议后受伤该怎么处理

签劳务协议后受伤，处理方式如下：首先，应及时就医并保存好诊断证明、病历、费用清单等相关医疗凭证。劳务关系不同于劳动关系，不能认定工伤，但可依据民法典要求接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方自身有过错，会减轻接受劳务一方的责任。

双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，提供劳务一方可收集劳务协议、医疗凭证、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任，由法院根据双方过错程度判定赔偿数额。

在探讨签劳务协议后工伤责任该怎么划分时，还有一些相关要点需了解。一方面，工伤认定的流程和标准在劳务关系中与劳动关系有所不同，劳务人员需通过提供更充分的证据来证明工伤事实。另一方面，赔偿的范围和计算方式也存在差异，除基本的医疗费用、误工费外，可能还涉及到后续的康复费用等。如果在工伤责任划分后，双方对赔偿金额无法达成一致，还可能需要通过法律途径解决。若你对签劳务协议后工伤责任划分的具体细节、赔偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。