公司职工在家死亡需要赔偿吗

一、公司职工在家死亡需要赔偿吗

公司职工在家死亡，公司是否赔偿需分情况而定。

若职工属非因工死亡，按相关规定，公司一般需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。比如丧葬补助费通常为一定月数的当地上年度职工月平均工资。

但如果是因犯罪、醉酒、吸毒、自杀或自残等情形导致死亡，公司通常无需赔偿。

要是能证明职工在家死亡与工作有因果关系，如在家加班突发疾病死亡，可能会被认定为工亡，公司要承担工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿要结合实际情况和相关证据判断。

二、公司职工在家死亡赔偿金标准如何确定

公司职工在家死亡，赔偿金标准需分情况确定。若属非因工死亡，依据《劳动保险条例》，企业应支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般为企业平均工资2个月；一次性救济金按供养直系亲属人数，为死者本人工资6-12个月；生活困难补助按当地规定执行。

若符合工伤认定情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为统筹地区上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

三、公司职工在家死亡认定工伤赔偿依据是啥

一般情况下，职工在家死亡难以认定为工伤，但符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项情形“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。赔偿依据主要是《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需按规定申请工伤认定，认定为工伤后，社保基金或用人单位按上述标准赔付。

在探讨公司职工在家死亡需要赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若职工在家死亡被认定为工伤，除了赔偿外，其近亲属还能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但要是不符合工伤认定情形，公司虽通常无赔偿义务，不过出于人文关怀，可能会给予一定的慰问金。如果你对职工在家死亡的工伤认定标准、赔偿计算方式等仍有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。