工作期间摔伤可拿到多少赔偿

一、工作期间摔伤可拿到多少赔偿

工作期间摔伤属于工伤范畴，赔偿金额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定（伤残等级）及当地标准确定，核心取决于伤残等级。以下是关键要点：

一、先完成两个法定步骤

1.工伤认定：向用人单位所在地人社局申请，确认是否因工受伤（需提供劳动关系证明、医疗材料等）。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级（1-10级，1级最重）。

二、赔偿项目及核心影响因素

赔偿包括法定项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。

一次性伤残补助金：按伤残等级定（如10级=7个月本人工资，1级=27个月本人工资，“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资）；

一次性医疗/就业补助金：各省标准不同（如广东10级各1个月工资，浙江10级各2个月工资）；

停工留薪期：最长24个月，工资按原待遇发放。

三、无伤残等级的情况

若未达伤残等级，仅赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出，无一次性伤残相关补助。

结论：无法直接给出具体金额，需先完成工伤认定和伤残鉴定。建议立即申请工伤认定（时效1年），后续根据鉴定结果结合当地标准计算赔偿。若单位未缴纳社保，所有赔偿由单位承担。

二、工作期间摔伤可拿到多少赔偿

工作期间摔伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先应进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资是职工原有工资福利待遇不变，由单位按月支付。

以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

所以，工作期间摔伤赔偿需结合伤残等级、本人工资、当地标准等多因素综合计算。

三、工作期间摔伤未伤残要怎样进行赔付

工作期间摔伤未达伤残等级，仍可获相应赔偿。首先应及时申请工伤认定，单位需在事故发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

赔偿项目包括医疗费，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费，若生活不能自理需护理，由单位负责；住院伙食补助费、交通费等也可按规定报销。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨工作期间摔伤可拿到多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算方式可能会涉及到具体的伤残等级鉴定，不同的伤残级别对应着不同的赔偿标准。而且赔偿项目也较为多样，除了常见的医疗费、误工费外，还可能包括伤残补助金等。另外，申请赔偿的流程也有诸多细节，需要在规定时间内提交相关材料。若你对工作期间摔伤赔偿的计算依据、申请流程等还有疑问，别让困惑影响你维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。