七级工伤解除劳动合同赔多少个月工资

一、七级工伤解除劳动合同赔多少个月工资

七级工伤职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在1016个月左右（各地不同）。

三是一次性伤残就业补助金，同样由省级政府规定，通常在1026个月左右（各地有差异）。

此外，还应支付停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。总之，七级工伤解除劳动合同具体赔偿月数需结合当地规定及职工本人工资等情况确定。

二、七级工伤解除合同经济补偿金法律咋规定

七级工伤职工解除合同分两种情况。若职工主动解除，无经济补偿金，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位解除，属违法，应按《劳动合同法》支付赔偿金，按工作年限，每满一年支付2个月工资；合法解除的（如劳动者严重违纪），无需支付经济补偿。

此外，工伤职工依法享有一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资。解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由用人单位付。

三、七级工伤解除合同经济补偿标准法律有何界定

七级工伤职工解除合同，涉及两方面补偿。一是工伤保险待遇支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准由省级政府规定，各地不同。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资。

二是若用人单位存在法定过错致劳动者解除合同，或用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

当我们明确了七级工伤解除劳动合同赔多少个月工资后，还有一些相关问题值得关注。比如，除了工资赔偿，工伤职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各地根据实际情况制定。另外，在解除劳动合同后，工伤职工的后续医疗费用该如何解决，也是大家关心的问题。如果工伤复发，治疗费用是否还能由工伤保险基金承担等。要是你对七级工伤解除劳动合同赔偿的其他细节问题，或是后续保障方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。