一次性工伤补偿金执行什么标准

一、一次性工伤补偿金执行什么标准

一次性工伤补偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准依据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准需参照当地规定执行。

二、一次性工伤医疗补助金的标准是什么

一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，标准并不统一。一般根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。

例如，在某些地区，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，以当地上年度职工月平均工资为基数，按相应月数计算一次性工伤医疗补助金，五级可能为一定月数，六级、七级等依次递减月数。

职工确定工伤后，可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询当地具体标准，也可查阅当地工伤保险相关法规文件获取准确信息。

三、一次性工伤补助金会赔付多少钱

一次性工伤补助金分为一次性伤残补助金和一次性工亡补助金。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在了解一次性工伤补偿金执行什么标准之后，我们还需关注与之相关的其他问题。比如，获得一次性工伤补偿金后，后续的工伤复发治疗费用该如何解决，这也是许多工伤职工关心的要点。此外，若用人单位未按规定支付一次性工伤补偿金，职工又该通过怎样的法律途径去维护自身权益。工伤问题牵扯众多细节，每一个环节都关系着职工的切身利益。如果你对一次性工伤补偿金的标准应用、后续费用处理或维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。