工伤后单位除保险外提供哪些补助

一、工伤后单位除保险外提供哪些补助

工伤后，单位除工伤保险赔付外，还可能需提供以下补助：

1.停工留薪期内，单位需按原工资待遇按月发工资。

2.工伤职工生活不能自理需护理的，停工留薪期内单位负责护理。

3.五级、六级伤残职工，单位难安排工作的，按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。

4.合同期满终止或职工解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。这些补助保障了工伤职工权益。

二、工伤后单位解散了如何赔偿

工伤后单位解散，工伤职工仍可依法获得赔偿。单位解散应在清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。

若单位已参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若单位未参加工伤保险，其解散后，职工可向单位股东、出资人等清算主体主张赔偿，要求其承担支付全部工伤保险待遇的责任。职工可通过协商解决，若协商不成，可收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤后单位赔偿怎么算钱

工伤赔偿需先经工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级。单位应承担的赔偿项目及计算方式如下：

1.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇标准由单位按月支付，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长不超过12个月。

2.五级、六级伤残津贴：职工保留劳动关系且单位难以安排工作的，五级按本人工资70%、六级按60%按月支付，直至职工退休或劳动关系终止。

3.一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位按省级规定标准支付，具体金额依伤残等级及统筹地区规定确定。

若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等项目均由单位承担。

以上计算需结合具体伤残等级、本人工资及统筹地区相关规定确定最终金额。

当我们探讨工伤后单位除保险外提供哪些补助时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤治疗期间，单位应正常发放工资福利，这是保障职工基本生活的重要方面。另外，若工伤职工需要安装辅助器具，单位也需按照规定给予支持。而且，在职工康复期间，单位还可能要承担一定的康复费用。如果职工因工伤无法继续从事原工作，单位还需妥善安排调岗等事宜。要是你对工伤后单位补助的具体细节、申请流程等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。