公司没按实际的工资发放可以要求赔偿吗

一、公司没按实际的工资发放可以要求赔偿吗

公司未按实际工资发放，劳动者一般可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、公司未按实际工资发放赔偿标准是怎样的

若公司未按实际工资发放，根据不同情形，赔偿标准有别。

若公司未足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动合同法》要求公司支付差额部分。逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

在工伤赔偿中，若公司未按实际工资参保缴费，导致工伤待遇降低，劳动者可要求公司补足差额。如一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算，若未按实际工资缴纳，公司需承担赔偿责任。

若涉及经济补偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司少算工资致经济补偿过少，劳动者可主张补齐。

三、公司未按实际工资发放赔偿有何法律依据

公司未按实际工资发放赔偿，涉及《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未按此标准，以实际工资计算赔偿，属违法行为。

《工伤保险条例》里，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若公司少报工资导致赔偿降低，劳动者可要求公司补足差额。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司没按实际的工资发放可以要求赔偿吗这一问题时，除了能否要求赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如若公司不按实际工资发放，员工还可能面临社保缴纳基数不足的问题，这会影响员工未来的社保待遇。另外，这种情况也可能导致员工个人所得税缴纳不准确。如果您在面对公司未按实际工资发放工资的情况时，对于赔偿的具体流程、社保和税务方面的影响等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。