脚崴了工伤赔付标准是多少

一、脚崴了工伤赔付标准是多少

脚崴了若认定为工伤，赔付标准需根据具体情况确定。

首先要做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若未达伤残等级，赔付项目主要有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及当地规定标准支付。

若构成伤残，以十级伤残为例，除上述费用外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、脚崴认定工伤但单位拒赔该如何维权

若脚崴认定为工伤，单位拒赔，可通过以下方式维权：

首先，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任，依据《工伤保险条例》，单位有义务支付相应工伤待遇。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付赔偿款。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、脚崴认定工伤单位拒赔，法律途径有哪些

当脚崴认定工伤后单位拒赔，可通过以下法律途径解决：

首先，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是较为温和的解决方式，在调解委员会主持下达成和解协议。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。

当我们探讨脚崴了工伤赔付标准是多少时，除了赔付标准本身，还有相关的问题值得关注。比如脚崴认定为工伤后，赔付流程该如何进行，这其中涉及到提交哪些材料、找哪些部门等环节。另外，脚崴了可能会影响后续的工作，停工留薪期的工资待遇怎么计算也是大家关心的。工伤赔付关乎大家的切身利益，若你对脚崴工伤的赔付标准细则、赔付流程以及停工留薪工资计算等方面还存在疑问，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你答疑解惑。