拖欠打工人工资的公司该如何处理

一、拖欠打工人工资的公司该如何处理

当公司拖欠打工人工资，劳动者可通过以下途径处理：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，明确支付时间与金额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，还可依据《劳动合同法》规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、被拖欠工资的打工人怎样用法律维权

被拖欠工资，打工人可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，填写投诉登记表。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、兼职被克扣报酬该如何通过法律追讨

兼职被克扣报酬，可按以下步骤追讨：

首先，收集证据，如兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明劳务关系和应得报酬。

其次，与用人单位沟通协商，明确指出克扣报酬的不合理性，要求足额支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付报酬。

还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付克扣的报酬及可能的赔偿金。

当我们探讨拖欠打工人工资的公司该如何处理时，除了常规的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方法，还有一些后续问题值得关注。比如，公司拖欠工资可能导致员工的社保、公积金缴纳出现问题，影响员工的权益。而且，若员工因公司拖欠工资而离职，还涉及到经济补偿的问题。这些情况都可能让员工在维权过程中面临更多复杂状况。如果你在处理拖欠工资问题时，对后续权益保障、经济补偿等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。