老婆怀孕被公司解雇该咋办

一、老婆怀孕被公司解雇该咋办

老婆怀孕被公司解雇，可采取以下措施维权。公司在女职工孕期解除劳动合同，违反法律规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

首先，与公司协商，明确指出其违法解除行为，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、怀孕证明、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、孕期女职工被公司解雇合法吗如何维权

孕期女职工被公司解雇，一般不合法。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形的，公司解雇合法。

若公司违法解雇，女职工可这样维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任；四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、孕期女职工维权可获哪些法律赔偿

孕期女职工若权益受损，可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，应按《劳动合同法》，依经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.工资损失赔偿：用人单位违法辞退致女职工无法正常工作，需赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失。

3.生育医疗费用及生育津贴：因单位过错致女职工无法享受生育保险待遇，单位需承担生育医疗费用，支付生育津贴。

当面临老婆怀孕被公司解雇该咋办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需要关注。比如，被解雇后社保的衔接问题，这会影响到孕期产检和生育费用的报销。另外，若公司的解雇行为给孕妇造成精神损害，还可考虑要求相应的精神赔偿。怀孕本就是特殊时期，公司的不当解雇无疑会给家庭带来额外的压力和困扰。如果您对维权流程、赔偿标准以及社保处理等方面仍有疑问，别让担忧困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。