工伤厂子辞退有赔偿款么

一、工伤厂子辞退有赔偿款么

如果职工因工伤被厂子辞退，是有赔偿款的。

首先，职工因工伤依法享受工伤待遇。在工伤医疗期内，单位不得辞退职工，若辞退则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，职工原本应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级确定），单位也需依法支付。

二、工伤被厂子辞退赔偿款计算方式是怎样的

工伤被厂子辞退，可能涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿。

工伤赔偿方面：

若被认定为工伤且鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级对应本人工资月数计算。

如解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿：

厂子在工伤医疗期辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、工伤被厂子辞退，未获合理赔偿该如何维权

工伤期间被厂子辞退且未获合理赔偿，可通过以下途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、工资条、辞退通知等，证明劳动关系、工伤事实及被辞退情况。其次，进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键。然后，与厂子协商，要求支付工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正。还可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到裁决书起15日内向法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨工伤厂子辞退有赔偿款么这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若确定工伤厂子辞退应支付赔偿款，那么赔偿款的计算方式就尤为重要，它通常与工伤等级、员工工资等因素相关。另外，厂子若拒绝支付赔偿款，员工可通过哪些合法途径去维权也很关键，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等。如果你在工伤被辞退赔偿款的计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。