被单位的人造谣得了精神病算工伤吗

一、被单位的人造谣得了精神病算工伤吗

工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。被单位人造谣得了精神病一般不算工伤。若因该造谣行为导致精神遭受严重刺激等，与工作存在直接因果关系且符合工伤认定标准的，可申请工伤认定。但通常情况下，仅因被造谣而得精神病难以认定为工伤，需综合考量各种因素，如是否因工作环境、工作压力等引发等。建议及时收集相关证据，如造谣的证据、自身精神状态变化的证据等，以便后续可能的维权。我不知道这是否一定能构成工伤，具体需根据实际情况由相关部门认定。

二、单位人造谣致“精神病”能获工伤赔偿吗

该情况是否获工伤赔偿要看具体情形。依据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。若因单位人恶意造谣，且该造谣行为与工作相关，如工作竞争、业务纠纷等引发，导致员工患“精神病”，经劳动能力鉴定委员会确认其精神障碍与工作存在因果关系，同时满足其他工伤认定条件，就可能认定为工伤并获赔偿。但要是造谣属个人私人恩怨，与工作无直接关联，一般无法认定为工伤获得赔偿。最终需结合实际证据及劳动保障行政部门认定。

三、单位人造谣致伤未达“精神病”能获工伤赔偿吗

是否能获工伤赔偿需具体分析。依据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求是工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若单位人造谣致使受伤，要看是否符合工伤认定条件。

若能证明在履行工作职责期间，因造谣行为直接导致伤害，且该伤害与工作相关，即便未达“精神病”，也可申请工伤认定。受伤员工应在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门会根据具体情况调查核实。但若无法证明与工作有因果关联，或不符合工伤认定其他条件，则难以获得工伤赔偿。

在探讨被单位的人造谣得了精神病算工伤吗这个问题后，还有相关的情况值得关注。若被造谣导致患有精神病这一情况被认定为工伤，那么员工依法能享受一系列工伤待遇，像医疗救治费用报销、停工留薪期间工资照发等。要是不能认定为工伤，员工也可通过民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任，恢复名誉、赔偿精神损失。如果你对被造谣患精神病后工伤认定的具体流程、证据收集，或者后续维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人员帮您答疑解惑。