工伤保险以外单位需要承担什么责任

一、工伤保险以外单位需要承担什么责任

若员工发生工伤，在工伤保险外，单位可能承担以下责任：

首先，治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其次，若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付。

另外，工伤职工与单位解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

单位有义务保障工伤员工合法权益，按规定承担相应责任，若未依法履行，员工有权通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。

二、工伤保险外单位未尽责需负哪些法律责任

若外单位在工伤保险事宜中未尽责，可能承担多种法律责任。民事方面，若因外单位过错致职工无法享受工伤保险待遇或权益受损，外单位需承担赔偿责任，赔偿职工医疗费、误工费等损失，依据《民法典》侵权责任编相关规定。

行政方面，若外单位违反工伤保险相关行政管理规定，如应协助提供资料却拒绝，社保行政部门可责令改正；情节严重的，依法给予行政处罚。

刑事方面，若外单位人员故意实施欺诈、伪造证明材料等行为，骗取工伤保险基金且数额较大，可能构成诈骗罪等犯罪，依照《刑法》相关条款追究刑事责任。

三、工伤保险外单位未尽责法律赔偿标准是啥

工伤保险外若单位未尽责，赔偿情况分多种。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位少报职工工资致工伤职工享受待遇降低，差额部分由用人单位补足。若单位不协助申请工伤认定，导致职工无法及时获赔，职工可要求单位赔偿因此遭受的损失。赔偿需结合具体未尽责情形及实际损失确定，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

当探讨工伤保险以外单位需要承担什么责任时，除了常见的停工留薪期工资福利待遇不变、五级六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等责任外，还有一些情况值得关注。比如，单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，对于工伤职工解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。若您对工伤保险以外单位承担责任的范围、计算方式等仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。