工伤赔偿认定标准和范围是什么

一、工伤赔偿认定标准和范围是什么

工伤认定标准依据《工伤保险条例》，分为应当认定和视同工伤两种情形。应当认定工伤的情况，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。视同工伤包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

工伤认定范围涵盖各类企业、事业单位、社会团体等组织的职工。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准根据伤残等级确定，从一级到十级，伤残程度逐级降低，赔偿数额也有所不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。申请工伤认定需在规定时间内向劳动保障行政部门提出，并提交相关材料。

二、工伤赔偿申请流程和所需材料有哪些

工伤赔偿申请流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

所需材料主要有：工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构出具的诊断证明书。申请劳动能力鉴定还需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤赔偿申请遇纠纷法律途径有哪些

工伤赔偿申请遇纠纷，可通过以下法律途径解决。首先是协商，工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

还可申请劳动仲裁，自知道或应知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其裁决赔偿事项。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

当了解了工伤赔偿认定标准和范围是什么之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，从申请认定到最终获得赔偿，期间需要准备哪些材料、经过哪些环节。另外，对于工伤赔偿的金额计算方式也至关重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。如果你在工作中遭遇了可能涉及工伤的情况，或者对工伤赔偿的这些相关问题存在疑惑，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。