单位少交社保离职怎么办

一、单位少交社保离职怎么办

如果单位少交社保后你选择离职，可按以下方式处理：

首先，与单位协商，要求其补缴少交的社保部分。这是较为便捷的解决方式，若单位愿意配合补缴，能较好地解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期改正并补缴。

还可以申请劳动仲裁。你需提供能证明劳动关系及单位少交社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁机构会根据相关法律法规及证据进行裁决，要求单位补缴并可能支持你因单位违法行为而产生的经济补偿等合理诉求。总之，要积极维护自身合法权益。

二、单位少交社保离职后能否获法律补偿

单位少交社保，员工离职后一般可获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工可向社保部门投诉要求补缴。

三、单位少交社保离职获补偿有哪些法律依据

单位少交社保，员工离职获补偿的法律依据如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

当面临单位少交社保离职的情况，除了常规应对，还有一些后续问题值得关注。比如少交社保可能影响到您的医保报销额度和养老金待遇，离职后这些权益受损该如何弥补是个关键。而且，若因单位少交社保导致您在离职后无法顺利享受某些社保福利，又该如何维权。这些都是与单位少交社保离职紧密相关的问题。如果您对单位少交社保离职后的社保权益弥补、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。