工人因自身疾病摔伤谁担责任

一、工人因自身疾病摔伤谁担责任

工人因自身疾病摔伤，责任承担需分情况判断：劳动关系中：若在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡，视同工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。若疾病发作与工作无直接关联且未达工伤认定标准，一般由工人自行承担医疗费用等损失，但单位应依法给予一定医疗期。劳务关系中：提供劳务一方因自身疾病摔伤，接受劳务一方无过错的，通常无需承担赔偿责任；但如果接受劳务方存在一定过错，如提供的工作环境有安全隐患等，则应根据过错程度承担相应赔偿责任。

二、工人自身疾病致伤，雇主是否需担责

一般情况下，工人因自身疾病致伤，雇主无需担责。但存在特殊情形：若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，雇主需承担相应责任，按《工伤保险条例》进行赔偿。若雇主存在过错，如明知工人有疾病不适合工作仍安排、未提供必要劳动保护等，导致工人疾病发作致伤，雇主应根据过错程度承担赔偿责任。若工人从事的工作加重其自身疾病致伤，雇主也可能需担责。具体责任划分需结合实际情况判定。

三、工人因病致伤雇主担责有何法律依据

一般而言，工人因病致伤，雇主通常不担责，但存在特殊情况。若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，视同工伤，雇主若为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，雇主承担工伤保险待遇支付责任。

若因工作环境、劳动强度等因素加重病情致伤，能证明与工作有因果关系，雇主可能需担责。雇主对劳动者负有提供安全劳动环境等义务，若违反该义务致工人病情加重受伤，要承担侵权赔偿责任，适用《民法典》侵权责任编相关规定。

在探讨工人因自身疾病摔伤谁担责任时，还有一些相关问题值得关注。若工人因疾病摔伤后需要长时间治疗，在此期间的工资待遇如何确定，是按照正常出勤发放，还是有特殊的病假工资规定。另外，如果疾病摔伤导致工人劳动能力下降，无法再从事原工作，企业是否有义务进行调岗或给予相应的补偿。这些都是与工人因自身疾病摔伤责任认定紧密相关的问题。若你对这些后续问题或责任认定本身还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。