想急辞厂里不批怎么办

一、想急辞厂里不批怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者享有辞职的权利。正式员工一般需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前3日通知。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需用人单位批准。

若你因特殊原因急需辞职而厂方不批，且不存在上述法定情形，急辞可能违反劳动合同约定，单位可能会依据规章制度扣减部分工资作为损失赔偿，但扣减金额应合理合法。你可以尝试与厂里协商，说明紧急辞职的原因，争取达成一致；若协商不成，也可考虑通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。

二、厂里不批急辞，劳动者该如何依法维权

依据《劳动合同法》，劳动者一般需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位可解除劳动合同，但遇急辞情况，法律无明确支持。若厂里不批急辞，劳动者维权如下：

首先，与厂里协商，说明急辞原因争取理解，协商一致可解除合同。

协商不成，可收集能证明劳动关系及自己按规定履行一定通知义务的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令厂里处理；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同。若因急辞给单位造成损失，单位能证明损失的，劳动者可能需赔偿，但单位不能以此拒绝办离职手续或克扣正常工资。

三、厂里不批急辞，申请劳动仲裁能否合法维权

厂里不批急辞，申请劳动仲裁有可能合法维权。一般员工应提前30日书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。但存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同。

若因上述法定情形急辞，单位不批，申请劳动仲裁可获法律支持。若员工无正当理由急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，此时仲裁可能难获支持。所以，需结合具体情况判断能否通过仲裁合法维权。

当我们探讨想急辞厂里不批怎么办时，其实还有一些相关问题需要关注。急辞若未获批准就自行离岗，厂里可能会以旷工为由扣除工资，甚至可能影响到当月绩效奖金。而且，未按规定离职可能导致社保、公积金等相关手续办理出现问题。另外，如果因为急辞给厂里带来损失，厂里有权要求赔偿。要是你对急辞厂里不批的应对方法、急辞后的工资结算以及可能面临的赔偿问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。