不交社保员工离职要几天

一、不交社保员工离职要几天

员工因单位不交社保而离职，可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同的行为是合法有效的。

劳动者离职时，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

二、不交社保致员工离职企业需担何法律责任

企业未依法为员工缴纳社保致员工离职，需承担多项法律责任。其一，根据《劳动合同法》，员工因企业未缴社保离职，企业应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。其二，企业需补缴社保费用及滞纳金，依《社会保险法》，未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。此外，若员工因未缴社保产生医疗、工伤等费用无法报销，企业需承担相应赔偿责任。

三、企业不交社保致员工工伤要负哪些法律责任

企业不交社保致员工工伤，需承担以下法律责任：

工伤待遇赔偿责任：依据《工伤保险条例》，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，均由企业支付。若员工因工伤致残，企业还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

行政处罚：按照《社会保险法》规定，社会保险行政部门会责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

在探讨不交社保员工离职要几天这个问题时，我们还需关注与之相关的其他要点。若公司未依法为员工缴纳社保，员工不仅可按规定时间离职，还能要求公司给予经济补偿。经济补偿通常根据员工在本单位的工作年限来计算。另外，员工离职后，社保的转移和接续也十分重要，这关系到员工后续的社保权益。如果您在因公司不交社保而离职的时间规定、经济补偿计算或者社保转移等方面存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。