在劳动合同期间被辞退怎么办

一、在劳动合同期间被辞退怎么办

劳动合同期间被辞退，可按以下方式处理。若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、在劳动合同期限内辞职会产生什么后果

在劳动合同期限内辞职的后果需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），属于合法解除，无需承担赔偿责任。

后果：

1.用人单位应依法办理离职手续（出具解除证明、转移社保/档案）；

2.用人单位需结清离职前全部工资（不得无故克扣）；

3.若存在竞业限制约定（仅限高管、技术人员等），劳动者需遵守约定，用人单位应按月支付竞业限制补偿金（未支付的，劳动者可解除约定）。

二、违法解除劳动合同的后果

若劳动者未按规定提前通知、或违反服务期约定辞职，构成违法解除：

1.违反服务期约定：用人单位曾提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者需按未履行服务期比例支付违约金（违约金≤剩余服务期对应的培训费用，《劳动合同法》第22条）；

2.造成单位损失：因急辞导致单位招聘替代人员费用、生产经营直接损失等，单位可要求劳动者赔偿（《劳动合同法》第90条）；

3.单位可暂缓办理离职手续，但需结清已提供劳动的工资。

提示：合法辞职是劳动者权利，建议履行提前通知义务，避免因违法解除产生纠纷。如单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可即时解除并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

三、在劳动合同期限内离职会怎么样

劳动合同期限内离职，需视具体情况而定。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。这种情况下，一般无需承担违约责任。

但如果违反服务期约定或竞业限制约定，就可能要承担相应责任。违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，用人单位还需支付经济补偿。

当我们探讨在劳动合同期间被辞退怎么办时，除了要知晓应对被辞退的办法，还需了解相关的后续权益。被辞退后，员工可能涉及经济补偿问题，若单位违法辞退，员工有权要求双倍经济补偿。同时，社保缴纳的衔接也很重要，避免社保断缴影响自身权益。若在处理被辞退事宜中，对经济补偿的计算、社保的处理等方面仍有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，保障您的合法权益。