入职合同一直没给员工怎么办

一、入职合同一直没给员工怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若入职合同一直没给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，员工可与用人单位友好协商，明确要求单位提供属于自己的那份合同。多数情况下，通过沟通能解决问题。

若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

此外，员工要注意留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。万一后续出现劳动纠纷，这些证据可保障自身合法权益。

二、入职合同未给员工员工有哪些法律权益

入职合同未给员工，员工享有以下法律权益：

1.要求公司提供合同：根据《劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。员工有权要求公司交付属于自己的那份合同。

2.主张双倍工资：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。

3.获得经济补偿：若因未交付合同引发争议致劳动关系解除，符合法定情形时，员工可要求公司支付经济补偿。

员工可先与公司协商索要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、入职合同未给员工可通过哪些法律途径维权

入职合同未给员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与用人单位沟通，明确要求其提供合同文本，指出不给合同违反《劳动合同法》规定，这是较温和的解决方式。

2.投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

3.申请劳动仲裁：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供合同并主张相应权益。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到入职合同一直没给员工怎么办的情况时，这背后其实还关联着其他重要问题。一方面，若入职合同未及时给到员工，员工的权益保障可能存在隐患，一旦发生劳动纠纷，员工举证会相对困难。另一方面，从社保缴纳角度来看，没有合同可能会影响社保手续的正常办理。若公司长期不给合同，员工的社保权益也可能受损。如果您在入职合同未拿到手的情况下，对劳动权益保障、社保缴纳问题等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。