进行劳动仲裁是否得解除合同

一、进行劳动仲裁是否得解除合同

进行劳动仲裁不一定要解除合同。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，涉及多种争议类型，并非以解除合同为前提。

若劳动者与用人单位就劳动合同履行中的工资支付、加班费用、年休假等问题产生争议，劳动者可在不解除合同的情况下申请仲裁，以维护自身权益并继续履行合同。

当然，若争议焦点是解除合同的合法性、经济补偿等问题，仲裁过程可能围绕合同解除展开。

总之，是否解除合同取决于仲裁请求和具体争议事项，劳动者可根据自身诉求和实际情况，在仲裁中选择要求继续履行合同或解除合同并主张相应赔偿。

二、进行劳动仲裁程序收费吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者和用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动纠纷时，无需缴纳仲裁费用。不过，如果当事人对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院会按照相关规定收取案件受理费。一般来说，劳动争议案件每件交纳10元。所以，若遇到劳动纠纷，可放心通过劳动仲裁途径维权，不用担心仲裁环节的收费问题。

三、进行劳动仲裁要用到什么材料证据

申请劳动仲裁需准备多类证据。劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。工作内容证据，像工作任务安排文件、工作成果记录等。工资待遇证据，包含工资条、奖金发放记录、加班工资计算依据等。考勤记录也很关键，如打卡记录、请假条等。若有劳动纠纷，像辞退通知、调岗文件等相关文件也需作为证据。此外，同事证言、与用人单位沟通的录音录像等视听资料，在能证明事实的情况下也可作为证据。准备证据要确保真实、合法、与劳动争议相关，且注意收集的方式方法要合规，以增强仲裁诉求的可信度，保障自身合法权益。

当我们探讨进行劳动仲裁是否得解除合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在不解除合同的情况下申请劳动仲裁，员工能否要求补发工资、支付加班费等权益。另外，若仲裁后决定解除合同，经济补偿金该如何计算也是关键。这些情况都与劳动仲裁和合同状态密切相关。如果你在劳动仲裁过程中，对是否解除合同、后续权益保障及补偿计算等方面存在疑问，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。