签了劳务合同被开除了能赔多少

一、签了劳务合同被开除了能赔多少

签劳务合同被开除的赔偿要分情况。劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中经济补偿相关规定，赔偿主要看劳务合同约定。若合同明确约定了开除的赔偿方式和金额，按合同执行。

若合同未约定，需看开除原因。若因提供劳务者一方过错导致被开除，接受劳务方无需赔偿；若接受劳务方无正当理由开除，提供劳务者可要求其赔偿实际损失，如因突然失去工作导致的额外经济支出等，需提供相应证据证明损失数额，通过协商或诉讼主张权益。

二、签了劳务合同但未交社保要怎么赔

签劳务合同未交社保，通常无法主张赔偿，因为劳务关系不受劳动法调整，社保缴纳义务需依据合同约定。若合同约定单位应缴纳社保却未履行，可追究其违约责任，要求赔偿因此遭受的损失，如自行缴纳社保的费用。

若实际构成劳动关系，即便签的是劳务合同，劳动者可先收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，可主张赔偿损失，如医疗费、失业金损失等。

三、签了劳务合同后工伤该如何认定

签劳务合同后受伤一般不认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，但也有特殊情况。若企业为员工缴纳了工伤保险，可申请工伤认定。通常步骤如下：确认劳动关系，虽然是劳务合同，但存在事实劳动关系时可认定；准备材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明；单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请；社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。若不属于工伤认定情形，按过错责任，由双方根据各自过错承担相应责任。

在探讨签了劳务合同被开除了能赔多少时，我们还需关注一些相关问题。若被开除是因单位违法解除，除了赔偿金额，还可能涉及代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。另外，赔偿金额计算时，工作年限的认定也至关重要，不同工作时长对应不同的赔偿标准。要是你对赔偿金额计算、代通知金适用情况等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。