被劝退自己提出离职还有补偿吗

一、被劝退自己提出离职还有补偿吗

如果是被劝退但由自己提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。

从法律角度看，经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者用人单位依法主动解除劳动合同等特定情况下，劳动者才有权获得。

当你被劝退却主动提出离职，这种行为在法律上往往被视为劳动者主动解除劳动合同。除非你能证明是用人单位存在过错，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下主动提出离职，否则按照现行《劳动合同法》规定，用人单位无需向你支付经济补偿。所以，在面临这种情况时，要谨慎考虑是否主动离职。

二、被劝退自提离职，能否获得法律补偿

被单位劝退自提离职，一般不能获得补偿。若员工自行提出离职，通常属于主动解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定可获经济补偿的情形。

不过，若能证明单位劝退存在胁迫、欺诈等致使员工违背真实意愿离职的情况，员工可主张补偿。此时，员工要收集相关证据，如与单位沟通的录音、聊天记录等，证明并非自愿离职。若与单位协商补偿不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、被劝自提离职，未获补偿是否可法律维权

可以法律维权。若公司劝员工自提离职，本质是想规避支付经济补偿。员工主动提离职一般无补偿，但若是被公司诱导、胁迫等非自愿提离职，可主张维权。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可收集证据，如与公司沟通的聊天记录、录音等，证明被劝离职非本人真实意愿。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨被劝退自己提出离职还有补偿吗时，除了这个问题本身，还有一些相关联的状况值得关注。若员工在被劝退、自己提出离职后发现公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工仍可主张相应赔偿。同时，如果员工能证明是在公司胁迫等不正当手段下自己提出离职，也有可能争取到经济补偿。要是你对被劝退和自行离职后的补偿细节、赔偿申请流程等还有疑问，不宜自行摸索。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答困惑。