企业裁员40岁以上员工赔偿标准是啥

一、企业裁员40岁以上员工赔偿标准是啥

企业裁员40岁以上员工，赔偿标准遵循《劳动合同法》规定。若属合法裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、企业违法裁40岁以上员工赔偿有何法律规定

企业违法裁减40岁以上员工，涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

三、企业违法裁40岁以上员工赔偿标准如何定

企业违法裁减40岁以上员工，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解企业裁员40岁以上员工赔偿标准是啥之后，还需知道一些相关拓展情况。比如若企业裁员程序不合法，即使符合赔偿标准，员工也有权要求恢复劳动关系。而且赔偿标准中的工资计算基数，是包含奖金、津贴等在内的劳动者应得工资。另外，裁减人员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。若你对企业裁员赔偿计算方式、裁员程序合法性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。