孕妇终止劳动合同的怎么赔偿

一、孕妇终止劳动合同的怎么赔偿

一般而言，用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若女职工主动提出终止劳动合同，则用人单位通常无需支付赔偿。

二、孕妇被终止劳动合同赔偿标准如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位违法终止与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，赔偿金则为5000×2.5×2=25000元。

三、孕妇被违法终止劳动合同赔偿争议咋解决

孕妇被违法终止劳动合同，可按以下步骤解决赔偿争议：

1.协商：孕妇可先与单位友好协商，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在讨论孕妇终止劳动合同的怎么赔偿时，我们还需了解一些相关拓展信息。比如赔偿金确定后，公司若拒绝支付，孕妇可采取的维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，孕妇在孕期被非法辞退，除获得赔偿外，还可能涉及社保权益问题，如社保断缴影响生育津贴领取等。若您在孕妇终止劳动合同赔偿方面，对维权流程、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。