辞退签了离职书还能要求补偿吗

一、辞退签了离职书还能要求补偿吗

一般情况下，签了离职书后较难再要求补偿，但需具体分析。如果离职书是在被欺诈、胁迫或者乘人之危等违背真实意思表示的情形下签订的，根据相关法律规定，该离职书可被认定为无效或者可撤销，员工可以主张离职无效，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。比如用人单位以不发放工资等手段胁迫员工签离职书。

然而，如果离职书是员工自愿签署，且明确表示放弃相关权益，在没有法定可撤销或无效事由时，通常视为员工对自身权利的处分，再要求补偿一般难以得到支持。

所以，关键在于签署离职书时是否存在违背员工真实意愿的情形，如有相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼等途径争取补偿。

二、签离职书后被辞退，还能获法律补偿吗

签离职书后被辞退能否获法律补偿，需分情况。若离职书是员工因个人原因自愿签署，通常视为主动离职，难以主张补偿。因为根据《劳动合同法》，这种情况下员工主动解除劳动关系，单位无需支付经济补偿。

但要是离职书签署存在受胁迫、欺诈等情形，并非员工真实意愿，员工可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动仲裁机构或法院主张离职书无效。若能证明，单位辞退员工就可能构成违法解除，员工可按工作年限要求单位支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。

三、已签离职书被辞退，哪些法律补偿可争取

签了离职书后被辞退，能否争取补偿要分情况。若离职书是员工自愿签署，一般无补偿。若能证明签署时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，离职书可被撤销，员工可主张补偿。

根据《劳动合同法》，若单位违法辞退，员工可按工作年限，每满一年要求两个月工资的赔偿金；若属无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

若要争取补偿，可收集相关证据申请劳动仲裁。

当探讨辞退签了离职书还能要求补偿吗这个问题时，除了基本解答，还有一些相关情况值得关注。比如若离职书签订存在被胁迫、欺诈等情形，员工仍有机会主张补偿。另外，即使签了离职书，若企业存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工也可能争取到相应补偿。要是你不确定自己签订的离职书是否会影响补偿权益，或者对企业违法行为下的补偿问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。