第二次合同到期赔偿金是多少

一、第二次合同到期赔偿金是多少

关于第二次劳动合同到期的赔偿金问题，需结合《劳动合同法》相关规定分情形分析：

一、合法终止的经济补偿情形

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低条件或拒绝续订导致合同终止：

经济补偿按《劳动合同法》第47条计算：

标准：每满1年支付1个月工资（月工资指终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；

年限：6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

二、违法终止的赔偿金情形

若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（连续两次固定期限合同+无《劳动合同法》第39/40条1-2项情形），用人单位单方终止合同属违法：

赔偿金=2×经济补偿（即二倍经济补偿金）。

总结：需先判断合同终止的原因及是否符合无固定期限合同条件，再确定是经济补偿还是赔偿金。建议结合具体案情核对证据（如合同文本、续订通知等）。

（注：以上分析基于现行《劳动合同法》及司法解释，具体以个案事实为准。）

二、第二次合同未到期遭辞退该如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第二次劳动合同未到期遭辞退的赔偿/补偿需区分辞退性质：

一、合法辞退的情形及处理

1.过失性辞退（《劳动合同法》第39条）

若员工存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害、被追究刑事责任等法定过错，公司无需支付补偿，仅需结清工资。

2.非过失性辞退（《劳动合同法》第40条）

如员工不能胜任工作经培训/调岗仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司需提前30日通知或支付1个月工资的代通知金，并按工作年限支付经济补偿金：

-计算方式：每满1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

二、违法辞退的情形及处理

若公司无合法理由单方解除（如合同未到期且员工无过错），属违法解除劳动合同（《劳动合同法》第87条），需支付赔偿金：

-赔偿金=经济补偿金×2（即2N标准）。

三、关键提示

1.需留存劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，以证明劳动关系及辞退事实；

2.若对辞退理由有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金。

建议优先与公司协商，协商不成及时通过法律途径维权。

三、第二次合同到期裁员了怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第二次固定期限劳动合同到期时的赔偿/补偿需分两种核心情形处理：

一、合法终止的经济补偿

若公司提出不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条（过失性辞退，如严重违纪）、第40条第1-2项（医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训仍不合格）情形，同时劳动者未主动要求订立无固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿金：

-标准：每工作1年支付1个月工资（月工资为合同终止前12个月平均工资，不超过当地社平工资3倍）；

-计算：6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5个月计。

二、违法终止的赔偿金

若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（连续两次固定期限合同+无上述法定排除情形），且劳动者提出/同意续订无固定期限合同，公司拒绝的，构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金：

-金额：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

注意

若公司以“经济性裁员”为由终止到期合同，需同时满足裁员法定条件（如破产重整、生产经营严重困难等）及程序要求（提前30日向工会/全体职工说明、报劳动部门备案），否则仍属违法终止，需支付赔偿金。

建议结合自身是否符合无固定期限合同条件，与公司协商或向劳动仲裁机构主张权益。

当我们探讨第二次合同到期赔偿金是多少时，除了赔偿金的具体数额，还需关注相关的其他情况。若单位不续签，除了支付赔偿金，还涉及工作交接、社保转移等手续办理。要是员工不续签，在特定情况下虽无赔偿金，但也有离职证明开具等事宜。另外，赔偿金的计算可能受当地政策及具体工作情况影响。如果你对第二次合同到期赔偿金的计算方式、支付条件，或是后续手续办理等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。