公司劝退也离开了还能拿到赔偿金吗

一、公司劝退也离开了还能拿到赔偿金吗

公司劝退员工且员工已离开，能否拿到赔偿金需分情况判断。

若公司劝退构成违法解除劳动合同，即公司没有法定理由而劝退员工，员工可获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工因自身原因接受公司劝退，主动提出离职，这种情况下通常难以获得赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金。所以关键要看离职的具体情形及原因来确定是否能拿到赔偿金。

二、公司劝退离职后拿不到赔偿金合法吗

公司劝退离职后拿不到赔偿金是否合法需分情况判断。若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等而劝退，无需支付赔偿金，这合法。

但如果公司无正当理由劝退，或因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）劝退却未提前三十日书面通知，或存在经济性裁员但未按规定程序进行，应支付赔偿金却未支付，则不合法。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司劝退不付赔偿金，劳动者维权法律支持吗

公司劝退不付赔偿金，劳动者维权一般受法律支持。若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行，或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者应收集被劝退、与公司存在劳动关系等证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨公司劝退也离开了还能拿到赔偿金吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，如果员工离开公司后发现公司在劝退过程中存在未提前通知、未按规定支付工资等其他违法行为，同样可能涉及额外的赔偿。另外，若员工本身有工伤等特殊情况，即使被公司劝退离开，也可能在赔偿方面有特殊规定。面对公司劝退离职后的赔偿问题，若您仍有诸多疑惑，不知如何维护自身权益，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。