做了10多年员工辞职有补偿吗

一、做了10多年员工辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据劳动合同法，若用人单位存在以下情形，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动等。

若用人单位无上述过错，员工主动辞职，无法得到经济补偿。若员工因用人单位过错而辞职，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、工作十余年主动辞职，能否获得经济补偿

一般情况下，员工主动辞职不能获得经济补偿，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。你工作十余年，若符合条件，可获至少10个月工资的补偿。需保留相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作多年主动辞职，经济补偿申请法律支持吗

一般情况下，员工主动辞职，是无法获得经济补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。若员工仅因个人原因主动辞职，不符合法定获得经济补偿的条件。

不过，若用人单位存在以上过错情形，员工以此为由辞职，则可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨做了10多年员工辞职有补偿吗这个问题时，除了辞职补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如员工主动辞职和被动辞职在补偿上有很大差别，如果是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职是可以获得补偿的；而若是员工自身原因主动离职，一般就没有补偿。另外，补偿的具体计算方式也和工作年限、工资水平等因素有关。要是你对员工辞职补偿的具体情形、计算方法等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。