职工满60岁可以辞退吗

一、职工满60岁可以辞退吗

一般情况下，职工满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位可以终止劳动关系，这不属于辞退。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到法定退休年龄是开始享受基本养老保险待遇的前提条件之一。当职工满60岁，单位可以正常为其办理退休手续，终止劳动合同，无需支付经济补偿金。

但如果该职工未享受基本养老保险待遇，且双方协商一致继续工作的，双方可签订劳务合同，建立劳务关系，而非劳动关系。若在此种情况下单位想终止合作，需按照双方劳务合同的约定处理。

二、满60岁职工被辞退是否符合法律规定

这要分情况判断。若职工达到60周岁，开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿。

若职工虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，此时辞退要视具体情形。若用人单位依据合法有效的规章制度，以职工严重违纪等法定理由辞退，符合法律规定，无需补偿；若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除，职工可依据《劳动合同法》主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、满60岁职工辞退补偿有哪些法律依据

满60岁职工辞退补偿需分情况确定法律依据。若职工达到法定退休年龄（男性60岁），依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止，用人单位无需支付经济补偿。

若职工虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨职工满60岁可以辞退吗这个问题时，除了基本的结论，还有一些相关情况值得关注。当职工满60岁达到法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止。但要是未享受基本养老保险待遇，辞退问题就相对复杂，可能涉及经济补偿等情况。另外，对于满60岁职工在工作期间的工伤认定、权益保障等方面也有相应的法律规定。如果您对职工满60岁辞退后的经济补偿、工伤处理等问题存在疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。