劳动法对干满十年以上临时工啥规定

一、劳动法对干满十年以上临时工啥规定

自《劳动法》施行后，已无“临时工”概念，均为劳动合同制职工。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，并非不能解除。当出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作满十年以上虽有权益保障，但也需依法依规履行权利义务。

二、劳动法对满十年临时工权益保障如何规定

劳动法已无“临时工”概念，所有劳动者权益平等受保护。劳动者在同一用人单位连续工作满十年，根据《劳动合同法》，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不得随意以合同期满为由终止劳动关系。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，工作满十年的劳动者依法享有带薪年休假、社会保险等待遇。若权益受侵害，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。

三、劳动法对满十年临时工经济补偿有啥规定

劳动法已无“临时工”概念，若劳动者在单位连续工作满十年，一般视为与单位建立无固定期限劳动合同关系。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如劳动者工作满十年，单位合法解除且需支付补偿，应支付十个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需支付二十个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动法对干满十年以上临时工啥规定时，除了明确规定的相关权益外，还有一些关联情况值得关注。比如干满十年以上临时工在合同续签方面，用人单位通常应与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，在福利待遇上，临时工也应与正式工享受同等的社保待遇等。若用人单位未依法履行这些规定，临时工有权维护自己的合法权益。如果你对干满十年以上临时工在劳动权益保障、合同签订细节等方面还有疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。