非因工伤医疗期单位不发工资怎么办

一、非因工伤医疗期单位不发工资怎么办

非因工伤医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。若单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确告知其依据法律规定应支付工资，争取和平解决。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、非因工伤医疗期单位不发工资合法吗

非因工伤医疗期单位不发工资不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，即便职工是非因工伤进入医疗期，单位也需依法支付相应工资，不发工资的行为违反了法律规定，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、非因工伤医疗期单位扣发福利补贴合法吗

非因工伤医疗期单位扣发福利补贴是否合法，需分情况判断。

若福利补贴是单位根据员工出勤、绩效等工作表现发放，员工在医疗期未出勤工作，单位扣发通常合法。因为在这种情况下，福利补贴与工作状态挂钩，员工未满足相应条件。

但如果福利补贴属于津贴、社会保障类，或单位规章制度、劳动合同中明确规定员工在医疗期仍可享受的，单位扣发就不合法。员工依法享有医疗期的权益，单位不得随意剥夺该待遇。

若遇到单位不合理扣发情况，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当遇到非因工伤医疗期单位不发工资的情况时，除了直接面临的工资问题，还可能衍生其他权益受损的状况。比如，单位不按时发工资可能影响员工社保的正常缴纳，进而影响员工的医保报销等福利。而且，长时间不发工资会给员工带来经济压力，可能导致员工生活陷入困境。若你对非因工伤医疗期工资发放标准、单位不发工资的赔偿方式等问题存在疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。